Публикую комментарии юристов по вопросу как правильно сокращать персонал. Читайте тут. Когда прочитаете материал, Вам станет ясно, что мы снова в роли пушечного мяса, но побороться можно и нужно. Завтра - репетиция, дальше уже наше шоу. Держимся вместе и возможно воздастся нам.
Если я правильно поняла прочитанное, то, получается, что старших б.пр. должны были не приглашать в летный домик добровольно подписывать заявление на перевод на должность рядового, а предупредить о сокращении штата и предложить занять должность рядового бортпроводника. И в таком случае им бы еще 2 месяца выплачивали оклад старшего. А теперь еще, если Свит прикажет долго жить, то при сокращении они потеряют и в выходном пособии, и в пособии по безработице, которое будут считать от оклада рядового бортпроводника?
Сокращение штата официально ещё не начался. Ты невнимательна была при прочтении материала. Уже нарушается процедура и дело пахнет судом. В отношении генерального директора в том числе.
ну тогда тем более не понятно, на каком основании и почему люди писали заявление на перевод на должность рядового. Их же вызывали по наряду и как то это аргументировали. Я так понимаю, что под шумок хотят свести потери Свита к минимуму, опять же за счёт работников. И перед тем, как хоть что-то подписывать, нужна сначала консультация профкома
У меня спрашивали. Однозначной и чёткой позиции не могу выразить и сейчас, т.к. до сих пор нам не дали ни одного документа. Перемещать сотрудников можно, но так, как это делали - было стихийно. Момент экономии конечно есть, но не думаю, что именно это преследовало руководство ЛК. Со слов В.Чижова, его задачей есть сохранить более квалифицированный персонал...
