Я смотрю никто особо не торопится бежать в отдел кадров за своими экземплярами контрактов (срочных договоров). Лично мне к этой теме МОЖЕТ быть безразличие (у меня бессрочный трудовой договор), а вот меня удивляет лень большей половины ДСПБ, подписавшей эти контракты. 99,9% подписантов даже не знает содержания бумаги, которую подписали! Чего ждём? Когда Вас просто начнут выбрасывать на улицу даже без выходного пособия? Вы мне потом будете толпой обрывать телефон? Смотрите, Ваша судьба в Ваших руках. Для тех, кому это нужно, сообщаю варианты получения контракта. Когда будете ехать в офис за суточными, заготовьте заранее два заявления на Генерального директора с просьбой выдать Ваш экземпляр контракта/срочного трудового договора. На одном экземпляре Вам должны поставить дату принятия заявления. Сделать это можно на 18 этаже в отделе документооборота. Если там (в офисе) будут "включать дурака", рассказывать, что это закрытая информация, знайте, что согласно Закона Украины "Об информации", Вы имеете право получить ЛЮБУЮ информацию, касающуюся лично Вас. Если же будет тупик - отправляете одно заявление по почте РЕКОМЕНДОВАННЫМ ПИСЬМОМ С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ. Адрес получателя: ЗАТ "Авіакомпанія "АЕРОСВІТ", ДМА "Бориспіль", м. Бориспіль-7, Київська обл., 08307 Потом пишете на: Голові профспілки бортпровідників ЗАТ "Авіакомпанія "АЕРОСВІТ" Тимошенку В.В. заявление с описанием того, как Вас послали в офисе и просьбой разобраться и помочь получить Ваш экземпляр контракта и передаёте его мне. Всё это делаете очень и очень быстро, т.к. совсем скоро начнутся массовые увольнения проводников и т.д. Ещё раз повторяю: СДЕЛАТЬ ЭТО НАДО ОЧЕНЬ БЫСТРО!!!
4 года назад это было не актуально, я так думаю. Это "надбання" последнего времени и последнего долбанутого менеджмента. Но могут быть варианты. Плохо, конечно, что вы не знаете что подписывали, но в любом случае можно просто спросить в отделе кадров по какому договору работаете. Но, конечно, ничего не подписывать, если вдруг там "вспомнят", что вы что-то там не подписали! ;))))
в первый год работы как то интересовалась этим,теперь вспоминаю,что девочка Катя из отдела кадров,сказала,что подписывали обычный трудовой договор. Веня,я не одна такая,начала спрашивать- практически все пожимают плечами...
Сегодня сходил на 18 этаж, написал заявление с просьбой на имя генерального, сделал копию. Там у меня его приняли(удивительно прям), зарегистрировали два экземпляра. Спросил что дальше, ответили позвонить в четверг, в отдел кадров, так как скорей всего этим вопросом будут заниматься они. Буду ждать.
Итак, сегодня посетил зам.начальника отдела кадров. Объяснил ситуацию что да как, на что она мне ответила, что видела мое заявление и она передала его на рассмотрение генеральному. Спросил у нее как контролировать этот вопрос, она мне ответила, что стандарт рассмотрения 30 дней, и так как заявление было в письменной форме, то и ответ я получу тоже письмом. Ну как то так. И снова буду ждать. Есть у кого идеи, что еще можно сделать? Гулять так гулять!))
Ну, если такая пьянка, можем обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав. Они их очень пошевелят с выдачей. Можешь сейчас вспомнить, что подписывалось в своё время(ЗАЯВЛЕНИЕ "прошу принять на работу по срочному договору" от руки написанное, или это был стандартный бланк?)
