Шановні колеги!
Вибачте, але мені вже трохи набридло пояснювати і пояснювати одне і теж саме стосовно контрактів! Я тут поспілкуюсь з Вами рідною мовою, щоб не робити це французьскою. Так, контракти незаконні, так, Вас не можуть ніяким чином змусити їх підписати, при цьому даний примус є кримінальний злочин з боку пана, ні, комрада, генерального директора нашої конторки і, нарешті, так, НЕ ПІДПИСУЙТЕ його й годі! Увага! Дуже важлива інформація! Якщо Ваш строковий договір вже закінчився, Вас не звільнили і Ви нічого більше не підписували, то Ваш строковий договір автоматично стає безстроковим з наступного дня! Але дуже важливо,щоб Ви нічого не підписували!
Зверніть увагу на одразу бліде або червоне обличча того (тої), хто буде Вам "пихати" контракт, коли Ви просто, професійно посміхаючись, відмовитесь його підписувати. Вас не зможуть звільнити, Вас не зможуть покарати. Тож посилайте їх під три чорти й годі!
Я вже багато разів писав про це (сторінка 3) Головної сторінки сайту, дивіться знизу. Для Вашого просвітлення приведу деякі юридичні роз"яснення, які Ви можете роздрукувати і принести до відділу кадрів, або ще до якогось "вумника", який Вам буде щось "толдикати" про строкові договори.
1. Фрагмент Подання на комрада генерального дирехтора:
"...Ще
раз звертаємо Вашу увагу на вимоги діючого законодавства. Частина 2 статті 23 КЗпП України обмежує сферу застосування строкових
трудових договорів. Так, строкові трудові договори, можуть укладатись лише в
випадках:
коли трудові відносини не можуть бути встановлені на
невизначений строк, враховуючи характеру наступної роботи,
або враховуючи умови виконання такої роботи; коли трудові відносини не можуть бути встановлені на
невизначений строк, враховуючи інтереси працівника при виконанні роботи; в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Відповідно
до роз’яснення наданого Пленумом
Верховного Суду України в абз. 3 п. 9 Постанови від 06.11.1992 р. № 9 «Про
практику розгляду судами трудових спорів» оскільки
згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП України трудовий договір на визначений строк укладається лише у разі, коли трудові відносини
на невизначений строк не може бути встановлено з урахуванням характеру роботи
або умов її виконання, або інтересів працівника (наприклад, його бажання), або
в інших випадках, передбачених законодавчими актами, укладення трудового
договору на визначений строк при відсутності зазначених умов є підставою для
визнання його недійсним у частині визначення строку. Щодо
можливості встановлення випадків укладення строкового трудового договору
законодавчими актами, то слід звернути увагу, що мова йде саме про те, що такі
випадки повинні бути чітко передбачені в законодавчих актах. Відповідно до статті 7 КЗпП
України передбачена можливість укладення строкового трудового
договору з тимчасовими та сезонними працівниками; суддями (стаття 128
Конституції України); сільським, селищним, міським головою (стаття 12 Закону
України «Про
місцеве самоврядування»). Жодним законодавчим актом не передбачена
можливість укладення строкових трудових договорів з бортпровідниками цивільної
авіації. Діюче законодавство (постанова Кабінету Міністрів
України від 28.03.1997 р. № 278) містить вичерпний перелік сезонних робіт та
галузей, серед яких в транспортно-дорожньому комплексі зазначені лише авіаційні
роботи в сільському та лісовому господарстві. Таким чином, дії Адміністрації Авіакомпанії щодо
укладення з бортпровідниками сторокових трудових договорів є такими, що
повністю протирічать вимогам діючого трудового законодавства
і суперечать ст. 43 Конституції України." 2. ст. 173 Кримінального кодексу України, згідно якої, зокрема, Профспілка намагається добитися відкриття кримінальної справи проти комрада генерального директора звучить так:
" Стаття 173. Грубе порушення угоди
про працю.
1. Грубе порушення угоди про працю
службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми
власності, а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом
обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої
угодою, - карається штрафом до п’ятдесяти
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати
певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, або
арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років." Нам не потрібна його воля, хай собі коптить небо і далі, але йому вкрай потрібно отримати вже гарного лупцювання ременем знизу спини і хай чоловічок робить кар'єру десь на фабриці з виготовлення картонних ланчбоксів по лікті в багні. Цими словами я особисто висловлюю неповагу до нього та його оточення, хто підло і зухвало гвалтує нас і робить це, поки що, майже безкарно. Граються хлопчики з вогнем. Але дограються.
Підсумую сказане, мабуть в останнє з цього приводу, такими словами: Якщо у Вас є розум, то поміркуйте навіщо Вам контракт. Що отримаєте і що втратите. Бажаєте стати вівцею? Вам можуть розказувати байки різні, на кшалт: "Усіх згодом преведуть на контракти" і т.д., але моя думка, що за нормальних умов, скоріше "Світ" загнеться зовсім, ніж вони зможуть перевести всіх на котракти. Нормальні люди це розуміють. Решті вирішувати самим. Тим колегам, кого обманом змусили підписати контракт при наборі, рекомендую вступати до профспілки не за місяць до закінчення строку контракту. За Вас ми повоюємо у суді та поновимо на роботі. Якщо членами профспілки буде переважна більшість, то у керівничків із звільненнями будуть дуже великі проблеми. З провагою, ПРОФКОМ |
