ПРОФСОЮЗ БОРТПРОВОДНИКОВ АЭРОСВИТ

ПРОФСПІЛКА БОРТПРОВІДНИКІВ

ЗАТ «АВІАКОМПАНІЯ «АЕРОСВІТ»

Вих. №  _______ від _______________

В.о. Генерального директора

ЗАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ»

Авдєєву О.М.

ПОДАННЯ

про усунення порушення законодавства про працю

Шановний Олександре Миколайовичу!

Первинною профспілковою організацією ПАЛС ЦА України «Професійна спілка бортпровідників Закритого акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт «Українські авіалінії» (надалі – «Профспілка бортпровідників») 14 січня 2012 року на Ваше ім’я було направлено вимогу усунути порушення чинного трудового законодавства України та перевести всіх бортпровідників ДСПБ ПС ЗАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» на безстрокові трудові договори.

Дана вимога була направлена рекомендованим листом з повідомленням та отримана Вами 17 січня 2012 року.

Станом на 13 квітня 2012 року жодних дій  щодо припинення порушення трудових прав бортпровідників Вами не здійснено, примусове переведення бортпровідників на строкові трудові договори продовжуються і надалі.

Більше того, Адміністрація Авіакомпанії, нараховує заробітну плату бортпровідникам в неналежному розмірі використовуючи примус до підписання протизаконних строкових трудових договорів.

Ще раз звертаємо Вашу увагу на вимоги діючого законодавства. Частина 2 статті 23 КЗпП України обмежує сферу застосування строкових трудових договорів. Так, строкові трудові договори, можуть укладатись лише в випадках: коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, враховуючи характеру наступної роботи, або враховуючи умови виконання такої роботи; коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, враховуючи інтереси працівника при виконанні роботи; в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Відповідно до роз’яснення наданого Пленумом Верховного Суду України в абз. 3 п. 9 Постанови від 06.11.1992 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» оскільки згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП України трудовий договір на визначений строк укладається лише у разі, коли трудові відносини на невизначений строк не може бути встановлено з урахуванням характеру роботи або умов її виконання, або інтересів працівника (наприклад, його бажання), або в інших випадках, передбачених законодавчими актами, укладення трудового договору на визначений строк при відсутності зазначених умов є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку.

Щодо можливості встановлення випадків укладення строкового трудового договору законодавчими актами, то слід звернути увагу, що мова йде саме про те, що такі випадки повинні бути чітко передбачені в законодавчих актах. Відповідно до статті 7 КЗпП України передбачена можливість укладення строкового трудового договору з тимчасовими та сезонними працівниками; суддями (стаття 128 Конституції України); сільським, селищним, міським головою (стаття 12 Закону України «Про місцеве самоврядування»). Жодним законодавчим актом не передбачена можливість укладення строкових трудових договорів з бортпровідниками цивільної авіації. Діюче законодавство (постанова Кабінету Міністрів України від 28.03.1997 р. № 278) містить вичерпний перелік сезонних робіт та галузей, серед яких в транспортно-дорожньому комплексі зазначені лише авіаційні роботи в сільському та лісовому господарстві.

Таким чином, дії Адміністрації Авіакомпанії щодо укладення з бортпровідниками сторокових трудових договорів є такими, що повністю протирічать вимогам діючого трудового законодавства і суперечать ст. 43 Конституції України.

Зважаючи на зазначене, вимагаємо усунути порушення діючого трудового законодавства:

- припинити переведення бортпровідників на строкові трудові договори;

- оформити всіх бортпровідників, з якими підписані строкові трудові договори, на безстрокові трудові договори.

У випадку не виконання даних вимог бортпровідників, керуючись ч. 9 та ч. 10 ст. 21 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Профспілка бортпровідників вимушена буде звернутись до суду для оскарження Ваших дій щодо укладення незаконних строкових трудових договорів з бортпровідниками ЗАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ».

З повагою,

Голова Ради

Профспілки                                                                                                В.Тимошенко