Среда, 14.01.2026, 10:32
Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

ПРОФСОЮЗ БОРТПРОВОДНИКОВ АЭРОСВИТ

Меню сайта
Календарь
«  Август 2012  »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Архив записей
Поиск
Главная » 2012 » Август » 10 » ПрАТ - ЗАТ и слёзы от смеха!!!
00:34
ПрАТ - ЗАТ и слёзы от смеха!!!
                                        Уважаемые коллеги!

   Сегодня услышал снова прикол по поводу контрактов. По информации, собрали наших инструкторов и заявили им примерно следующее: "...Раньше мы были ЗАТ "АЭРОСВИТ", а теперь мы - ПрАТ "АЭРОСВИТ", поэтому теперь будем делать с вами что хотим. Захотим уволим, захотим помилуем, а к концу года вообще всех переведём на контракты..." И при этом предлагают написать заявление об увольнении из ЗАТ и приёмом в ПрАТ.
   Я когда услышал об этом, реально хохотал до коликов. Бредовее темы не слышал. Просмеявшись, я всё-же пообщался с нашим юристом, чтобы уточнить вопрос. Для всё ещё любопытствующих, озвучу услышанное. Изменение ЗАТ на ПрАТ  никаким образом НЕ ВЛИЯЕТ НА ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. Т.е. администрация снова пытается обманом ВАС изнасиловать. Делайте выводы и ничего не подписывайте! Почитать комментарий юриста можете тут. Кроме этого, жду Ваших письменных обращений за помощью! Телефон знаете.
   Если вопросов всё ещё много, рекомендую почитать эту статью тут.

С уважением,
Ваш ПРОФКОМ


Просмотров: 1201 | Добавил: profkom
Всего комментариев: 3
1 gerpin  
0
Чем то мне это все напоминает наших политиков из телевизора. Врут через слово, но при этом свято верят в свою же ложь...

Это как водитель фуры, недоучка, уверен до креста на пузе, что выезжая с второстепенной на главную у него преимущество, потому что он БОЛЬШОЙ...

2 narcis_i  
1
Самое печальное, что, наверное, многие им верят, а может, и бояться. Хотя для нас переход на контракт и есть то, чего нужно бояться

3 profkom  
1
09.08 и 10.08. провели две встречи по инициативе руководства. Там Авдеев заявил, что контракт - это способ управления персоналом и их админ ресурс для давления на нас. Я назвал это грубым нарушением наших прав и ничего другого. При этом то, что мы подымаем волны в компании они назвали экстремизмом, а свою подлость - способом управления персоналом. Во как!

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]