Сейчас на согласование негодяи прислали очередной, уже пятый, приказ об увольнении оставшихся бортпроводников. На днях мы соберёмся Советом профсоюза и подумаем как ответить ныненшнему руководству так, чтобы они не очень обиделись, но очень опечалились. А поскольку стиль нашего ответа всё же должен быть деловым, то для аргументированного ответа нам нужна следующая информация.
Итак, перечислять все фамилиии не буду, там все. Нам для полноты картины нужно срочно получить от тех из Вас, у кого есть преимущественное право остаться на работе информацию об этом на почту: profkomvv@gmail.com Очень прошу сделать это до конца недели.
С уважением,
ПРОФКОМ
Преимущественное право работников
при сокращении
Согласно статье 42 КЗоТа Украины,
при сокращении штата работников в связи с изменениями в организации
производства и труда преимущественное право быть оставленными на работе
предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью
труда.
При одинаковой квалификации и
производительности труда предпочтение быть оставленными на работе отдается
лицам:
1)
семейным – при наличии
двух и более иждивенцев;
2) в семьях которых нет других
работников с самостоятельным заработком;
3) с продолжительным беспрерывным
стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
4) обучающимся в высших и средних
специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
5) участникам боевых действий,
инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О
статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
6) авторам изобретений, полезных
моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
7) получившим на этом предприятии, в
учреждении, организации увечье или профессиональное заболевание;
8) из числа депортированных из
Украины, в течение пяти лет с момента возвращения на постоянное место
жительства на Украину;
9) из числа бывших военнослужащих
срочной службы и проходивших альтернативную (невоенную) службу — в течение двух
лет со дня увольнения их со службы.
Предпочтение быть оставленными на
работе может оказываться и другим категориям работников, если это предусмотрено
законодательством Украины (например, чернобыльцам).
Кроме того, действующее
законодательство Украины предусматривает случаи, при которых не допускается
увольнение определенных категорий работников, а именно:
— беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок, согласно
медицинскому заключению, нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей, имеющих
детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной
ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с
обязательным трудоустройством (статья 184 КЗоТа Украины);
— в период временной
нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (статья 40
КЗоТа Украины);
— работников моложе 18 лет без
согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом
увольнение на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТа Украины производится лишь в
исключительных случаях и не допускается без трудоустройства (статья 198 КЗоТа
Украины);
— лиц, избранных в состав
профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются;
председателей и членов профсоюзных органов на предприятиях — без согласия
соответствующего объединения профсоюзов; профсоюзных организаторов и профгруппоргов
— без согласия органов соответствующего профсоюзного объединения (пункты 3, 4,
7, 8 статей 40 и 41 КЗоТа Украины).
