Увеличилось
количество звонков от Вас с практически одинаковыми вопросами, поэтому
отвечу на них тут, чтобы большее кол-во коллег могли понять что
происходит и что нас вероятно ждёт в ближайшем будущем. Итак, если на предприятии сложилась ситуация, которая ведёт к реорганизации, то предприятие ОБЯЗАНО сделать следующее согласно ст. 22 ЗУ "О профсоюзах":
"У разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з
причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або
у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства,
установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до
намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію
щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень,
кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни
проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи
щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або
пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень."
Вот так говорит об этом ст. 49-4 КЗоТ:
"Ліквідація,
реорганізація підприємств, зміна форм власності або часткове зупинення
виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників,
погіршення умов праці, можуть здійснюватися тільки після завчасного надання
професійним спілкам інформації з цього питання, включаючи інформацію про
причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може
стосуватися, про строки проведення звільнення. Власник або уповноважений ним
орган не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення проводить консультації
з професійними спілками про заходи щодо запобігання звільненню чи зведенню їх
кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-якого
звільнення. Професійні
спілки мають право вносити пропозиції відповідним органам про перенесення
строків або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням
працівників."
Согласно ст. 49-2 КЗоТ должен учитываться следующий момент:
"При
вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці
враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене
законодавством. Одночасно
з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і
праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на
тому ж підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за
відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від
переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації
працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби
зайнятості або працевлаштовується самостійно. Водночас власник або
уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про
наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності,
кваліфікації та розміру оплати праці. Державна
служба зайнятості пропонує працівникові роботу в тій же чи іншій місцевості за
його професією, спеціальністю, кваліфікацією, а при її відсутності —
здійснює підбір іншої роботи з урахуванням індивідуальних побажань і суспільних
потреб. При необхідності працівника може бути направлено, за його згодою, на
навчання новій професії (спеціальності) з наступним наданням йому роботи."
Ст. 42 КЗоТ перечисляет случаи первоочередного права остаться на работе:
"При
скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації
виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається
працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При
рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на
роботі надається:
1)
сімейним — при наявності двох і більше утриманців;
2)
особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3)
працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві;
4)
працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без
відриву від виробництва;
5)
учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність
Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”;
6)
авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських
пропозицій;
7)
працівникам, які дістали на цьому підприємстві трудове
каліцтво або професійне захворювання;
8)
особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення
на постійне місце проживання до України;
9)
працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які
проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня
звільнення їх зі служби." 10) Особи, віднесені до категорії 1, категорії 2 та учасники ліквідації наслідків
аварії на Чорнобильскій АЕС, які належать до категорії 3.
Тем, кто находится в декрете сообщаю, что в данном случае за ними сохраняется рабочее место.
Вот так по закону должна пройти процедура реорганизации. По
какому пути решит идти наше руководство пока загадка, т.к. официального
уведомления пока нет. В любом случае профсоюз будет всеми силами и
средствами добиваться законного решения данного вопроса. При этом и Вы
должны помнить, что профсоюз - ЭТО ВЫ. И если завтра нужно будет
помёрзнуть на улице, чтобы отстоять свои права, то за Вас этого никто не
сделает. Помните об этом.
Да, забыл уточнить, что мы не допустим прикола, который был прошлый раз, т.е. инструкторов понижают до старших, старших понижают до рядовых и увольняют только рядовых. Увольнять будут всех, т.е будут уволенные во всех категориях.
А ещё мне задают вопрос о письме от профсоюза к ГД с просьбой трудоустроить увольняемых. Люди! Это бред! Подумайте сами об этом! Если в МАУ, Розе, ЮТэйре нужны сотрудники - они возьмут с нашими документами и без каких-то писем от Аэросвита! Если вакансий нет, то пиши-не пиши, а результата не будет. Кроме того, в МАУ, да и Розе тот же собственник и это как минимум дешёвое лукавство с их стороны. Народ, о чём их просить, зачем эти понты?
